正确答案: B
岗位指南
题目：在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
解析：岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。
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举一反三的答案和解析：
[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
公司制度
解析：确认培训时间须考虑的相关因素包括：①能配合员工的工作状况；②合适的培训时间长度(原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜)；③符合培训内容；④教学方法的运用；⑤时间控制。
[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。
公司岗位需求
解析：A【解析】面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。
[单选题]人员晋升计划的内容不包括( )。
晋升意向
解析：A【解析】人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
[单选题]（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
认知成果
[多选题]对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
用人单位是其制定主体
[多选题]现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括( )．
答辩式
案例分析
演讲式
模拟操作
讨论式
解析：ABCDE【解析】现代社会的面试已经超越最初面对面交谈的简单含义，而被赋予了更多的内容．现代面试突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入了许多精心设计的、多样化的辅助形式，主要包括：答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作．
[多选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（ ）。
绩效计划面谈
绩效指导面谈
绩效总结面谈
绩效考评面谈
解析：教材第184页
[多选题]关于《劳动法》的正确论述有( )。
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
是从民法中分离出来的
它是一个独立的法律部门
解析：BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。
