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职业资格
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人力资源师
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正确答案:
C
综合素质和对企业的认同程度
题目:绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。
查看原题
举一反三的答案和解析:
[单选题]在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。
客观、公平、不徇私
解析:教材第69页
[单选题]如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( )。
调查表.座谈.现场考察
解析:该题是直观题。A答案中的调查表、座谈和现场考察都是最直接最常用的方法。而常规工作分析和典型工作分析是一种很抽象的方法。因此选A。
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
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2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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