正确答案: BD

有效运用人的潜能 有效开发人的潜能

题目：人力资源开发的根本目标包括（ ）。

解析：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标足指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本日标是开发并有效运用人的潜能。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。

营造良好的企业文化氛围

解析：在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

[单选题]以成果为中心来设计部门结构，( )。

容易造成管理人员膨胀现象

解析：B【解析】以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。事业部制结构容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象。

[单选题]企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．

用人单位事先拟定劳动合同细则

解析：A【解析】企业内部劳动规则的制度程序为：①职工参与内部劳动规则的制定．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见．②报送审查和备案．③正式公布．公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

[单选题]周期性失业属于( )失业。

总量性

[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

建立完善的数据处理系统

解析：B【解析】纠正晕轮误差的方法，一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。