正确答案: ABCD

与员工签订正式的雇用合同 给员工提供相应的待遇 制定员工发展计划 为员工提供必要的帮助与咨询服务

题目：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

解析：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③与员工签订正式的雇用合同；④给员工提供相应的待遇；⑤制定员工发展计划；⑥为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。

平等协商制度

解析：平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

[单选题]雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。

目前工资及其他福利调查

解析：C【解析】应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查：④员工忠诚度调查。

[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。

权责相等

[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）

工资定级性调整

物价性调整

工龄性调整

奖励性调整

考核性调整

[单选题]（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

劳动合同

解析：教材第275页