正确答案: B

从依法订立之日起

题目：《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

解析：劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：BCDE【解析】补充养老保险的设计程序为：④确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

[多选题]“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。

范围不同

职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

解析：“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者与“不工作”相对，其范围很广，泛指人们的劳动活动过程。而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )

支付略低于市场工资水平的工资

[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。

常数法

解析：系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

[单选题]工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）

工作要项

[单选题]企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

总体性和长远性