正确答案: C

非经济性福利

题目：弹性工作时间属于（ ）。

解析：非经济性福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

理念技能

解析：在管理人员所应具有的技能中，理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力；专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握；人文技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力。

[多选题]某项工作职业，所包含的内容有( )

对原材料和产品的职责

对工作程序的职责

对其他人员安全的职责

[单选题]以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。

自省以前工作中的不足

解析：教材第144页

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

离职率分析

缺勤率分析

成本效益分析

解析：对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

获得高层领导的支持

赢得一般员工的理解和认同

寻求中间各层管理人员的全心投入

解析：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持。实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效管理系统将寸步难行；②赢得一般员工的理解和认同。企业的一般员工是绩效管理的基本对象，绩效管理对他们来说是一种压力；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

[多选题]（ ）是养老金的支付形式。

一次性支付

定期支付

一次性支付与定期支付相结合

[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

存在现实劳动关系

存在调整劳动关系的法律范畴

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。