正确答案: D

领导与各级直线管理人员

题目：绩效管理的实施主要是（）的职责。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。

基尼系数

解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

[单选题]雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。

目前工资及其他福利调查

解析：C【解析】应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查：④员工忠诚度调查。

[多选题]企业价值观是企业人员共同活动的( )。

价值取向

文化定势

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．

后者重点是发现受训人员的优缺点

解析：A【解析】过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情．因此A项表述错误．

[多选题]工作岗位调查的方式包括( )。

现场观测

书面调查

面谈

解析：【解析】工作岗位调查的方式有：面谈、现场观测和书面调查。①面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法；②现场观测是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等；③书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。

[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。

传播范围广

信息发布迅速

应聘人员数量大

具有广泛的宣传效果

解析：广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．

关键事件法

行为锚定等级评价法

行为观察法

加权选择量表法

解析：ABCD【解析】在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法．

[单选题]与人交往时，你首先看重他（她）哪一方面的素质？（ ）

为人品行