正确答案: D

节约能耗

题目：编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]薪酬等级的形式有（ ）。

宽泛式

间接式

绩效式

解析：教材第210页

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

一岗多薪工资制

解析：C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。

个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

[单选题]下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

宽带式工资结构支持直线型组织结构

解析：B【解析】宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

[单选题]是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

竞聘上岗

解析：A【解析】竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造眭具有十分重要的促进作用。

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。

直接指标法

解析：教材第206页

[多选题]影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。

出勤率

总成本

总资产

解析：影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度，以及企业其他各类人员的数量等。

[单选题]以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。

确保人力资源供求的原则

解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则有：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。