[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

正确答案 ：B

多维性

[多选题]劳动环境优化的内容包括（ ）。

正确答案 ：BCE

噪声

温度和湿度

照明与色彩

解析：教材第103～104页

[多选题]下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：BD

劳动定员是劳动定额的基础

不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

解析：B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

[单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）

正确答案 ：D

8－12 人

[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法．

正确答案 ：B

实证研究方法

解析：B【解析】实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题．

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）

正确答案 ：C

一岗多薪工资制

解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

[多选题]属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

正确答案 ：BCD

面试

评价中心

观察评定

解析：BCD【解析】动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测评、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

正确答案 ：BCD

关于工作时间的争议

关于休息休假的争议

关于保险福利的争议

解析：BCD【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分为：①劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

[单选题]以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

正确答案 ：C

实际产出

解析：C【解析】略。

[单选题]在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。

正确答案 ：B

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