正确答案: C

职业生涯规划

题目：（ ）是职业生涯管理中的关键过程．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：B【解析】略。

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

法律公平

解析：A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。

录用了差的员工

拒绝了好的应聘者

[单选题]（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

伤亡事故报告和处理制度

解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

[多选题]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：考点：教材第208页

[多选题]下列属于招聘费用的是（ ）。

调研费、广告费、招聘会经费

选拔测试方案制订与实施的经费

通知录取结果的经费

高校奖学金

签订劳动合同的经费

解析：招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

角色扮演法

解析：D【解析】“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

[单选题]是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

劳动定员定额

解析：C【解析】劳动定员定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定员定额涉及的范围很广，包括很多类别。