正确答案: A

使用语言应该具有较强的专业性

题目：关于工作说明书的编写,错误的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

下线

解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

投保资助型社会保险

[单选题]是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

责任

解析：A【解析lB项，任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动；C项，职责是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定；D项，职权是指职务范围以内所应具有的权力。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。

[单选题]（ ）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

工作性质

解析：工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。根据职业分类的层次，工作性质的同一性的具体内涵有所不同。

[单选题]（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

出勤时间利用率

解析：出勤时间利用率又称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式为：出勤时间利用率＝实际工作工时÷出勤工作工时×100%。

[单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。

行为观察

解析：培训效果四个评估层级的主要特点如表3－1所示。

[单选题]设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。

正式调研阶段

解析：在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的计划和设想，到现场展开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。

[单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。

合议原则

解析：劳动争议处理原则包括：①着重调解及时处理的原则；②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。合议原则是劳动争议仲裁的原则之一。