[多选题]教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

培训内容分析

选择购买、编辑教学大纲和教材

受训人员分析

选择确定培训方法

解析：B项是培训反馈的具体步骤之一。

[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．

正确答案 ：A

实践法

解析：A【解析】实践型培训法简称实践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训．

[单选题]除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）

正确答案 ：B

素质测评

[多选题]劳动法基本原则的内容是（ ）。

正确答案 ：ACE

保证劳动者劳动权的原则

劳动关系民主化原则

物质帮助权原则

[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。

正确答案 ：ABC

立法解释

司法解释

行政解释

解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括( )．

正确答案 ：D

合理性

解析：D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；劳动法的基本原则具有高度的权威性．

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。

正确答案 ：ABD

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

建立科学化的工资指导价位制定方法

解析：考点：教材第370页

[多选题]劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。

正确答案 ：ACE

高位数

中位数

低位数

解析：ACE【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平，中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平，低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。

[多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。

正确答案 ：ABC

雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

[多选题]工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

正确答案 ：ABCD

性质任务

职责权限

岗位关系

劳动环境

解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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