[单选题]企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
正确答案 ：C
在岗培训
解析：全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。
[单选题]劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指针。
正确答案 ：C
人口参与社会劳动
[单选题]英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（ ）的市场决定理论。
正确答案 ：B
工资
[单选题]计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ ）。
正确答案 ：A
应用程序型
[单选题]下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
正确答案 ：B
其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别
解析：B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
[单选题]劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。
正确答案 ：C
劳动关系
[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )．
正确答案 ：B
后者扩大岗位任务结构
解析：B【解析】工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更，因此B选项不正确．
[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）
正确答案 ：ACDE
减少员工的工作时间，随之降低工资水平
鼓励员工提前退休
合并工精简某些臃肿的机构
制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
正确答案 ：D
货币政策
解析：考点：教材第25页
[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是( )。
正确答案 ：BCDE
劳动安全卫生标准
最低工资标准
未成年工的劳动条件
女职工的劳动条件
解析：BCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单位方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
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