正确答案: ABDE

分析单位的招聘要求 选择适合的招聘方法 分析招聘人员的特点 确定适合的招聘来源

题目：选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。

解析：选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：ABE【解析】信息障碍，由于信息缺陷、信息偏误，信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换．体制障碍，交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现．市场缺陷，潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换．

[多选题]经济结构一般包括的内容是（ ）。

产业结构

交换结构

技术结构

消费结构

分配结构

解析：经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。

[多选题]制定招聘计划的主要依据有( )。

人力资源规划

工作分析

[单选题]企业员工遵纪守法,必须做到（ ）。

学法、知法、守法、用法

[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．

基本能力

解析：B【解析】基本能力的开发方法包括自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等．

[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

调查和解决企业工资差距问题

解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

[多选题]关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

解析：ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。

上级和同事