[单选题]人员录用效用的计算公式为( )．

正确答案 ：D

人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用

[单选题]关于“节约”，正确的看法是( )。

正确答案 ：A

节约的根本要求是节用有度

[单选题]是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．

正确答案 ：B

态度

解析：B【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节．

[单选题]（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

正确答案 ：C

岗位规范

解析：教材第4页

[单选题]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（ ）。

正确答案 ：A

考评信息的虚假程度

解析：教材第178页

[多选题]常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标

设计调查问卷

发放调查问卷

回收调查问卷

解析：常见问卷调查法的具体步骤是：①根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料；②列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选；③用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定；④根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法；⑤设计调查问卷；⑥发放调查问卷；⑦回收调查问卷。

[单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。

正确答案 ：A

合议原则

解析：考点：教材第379页

[单选题]下列关于节约的说法中，正确的是( )．

正确答案 ：D

节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．

正确答案 ：A

事务处理能力测试

解析：A【解析】根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中．事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等．

[单选题]分解工资又称（ ）。

正确答案 ：B

结构工资制

解析：结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

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