正确答案: B
工作产出
题目：对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。
解析：考点：教材第230页
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举一反三的答案和解析：
[单选题]下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。
该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
解析：强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
[单选题]作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
16周岁
解析：C 【解析】劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )．
根据工作要求规定培训类型
解析：A【解析】制定培训计划时，制定培训策略的目的在于根据工作要求规定培训类型．
[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )
企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。
正态
解析：教材第199页
[多选题]下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。
管理的系统化
管理手段的现代化
管理的规范化
管理的标准化
[多选题]关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。
总工程师负安全卫生技术领导责任
企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
[单选题]对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（ ）
全面性
[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
同侧效度
解析：同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。
