正确答案: B

30人以上

题目：劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列做法中，违背诚实守信要求的是( )．

甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货

某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

[单选题]（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

评价中心

解析：考点：教材第125页

[多选题]下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有( )。

退休工资

退职费

解析：BC【解析】根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。

[多选题]在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（ ）。

某个单位应同哪些单位和个人发生关系

某个单位要求别人给予何种配合和服务

某个单位应当为别的单位提供哪些服务

解析：在进行组织关系分析时，要分析：某个单位应同哪些单位和个人发生联系，要求别人给予何种配合和服务，它应对别的单位提供什么协作和服务等。通过详尽的分析，就会发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。

[多选题]面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

制定面试指南

准备面试问题

确定评估方式

培训面试考官

解析：面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。

[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。

通过科学的激励机制，提高劳动生产率

解析：解决企业人力资源供不应求最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

[多选题]岗位规范中。定员定额标准的内容包括（ ）。

编制定员标准

产量定额标准

时间定额标准

各类岗位人员标准

解析：教材第6～7页

[单选题]在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。

上级评价

解析：上级评价又称主管评价，即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )．

5年

解析：B【解析】略．