正确答案: C

地区集体合同

题目：集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

15日

解析：D【解析】仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。仲裁文书的送达方式为：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。

[多选题]下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

解析：A项，笔试法的成绩评定比较客观。

[单选题]关于诚信．正确的说法是( )．

真实无欺，遵守约定或践行承诺

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

组织目标

组织效率

工作任务

组织文化

解析：ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务．

[多选题]关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。

有利于工作绩效促进

支持扁平型组织结构

有利于工作岗位变动

能引导员工自我提高

有利于管理人员的角色转变

解析：与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构具有以下几个方面的作用：①支持扁平型组织结构；②能引导员工自我提高；③有利于岗位变动；④有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤有利于工作绩效的促进。

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

[多选题]（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。

采取使员工“自立自强”的策略

采取使员工“乐于成事”的策略

采取使员工“主动创新”的策略

采取使员工“积极主动”的策略