正确答案: B

低一些

题目：如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业组织机构外部环境主要指（ ）。

政治和法律环境

经济环境

科技环境

社会文化环境

自然环境

[多选题]培训服务协议条款包括( )，

参加培训的申请人

参加培训的项目和目的

参加培训后要达到的技术或能力

参加培训后如果出现违约的补偿

参加培训后要在企业服务的时间和岗位

解析：ABCDE【解析】培训服务协议条款一般要明确的内容有：①参加培训的申请人；②参加培训的项目和目的；③参加培训的时间、地点、费用和形式等；④参加培训后要达到的技术或能力水平；⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位；⑥参加培训后如果出现违约的补偿；⑦部门经理人员的意见；⑧参加人与培训批准人的有效法律签署．

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。

要素图示法

个案研究法

面谈法

头脑风暴法

经验总结法

解析：绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外，还包括问卷调查法。

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

就高不就低原则

解析：B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）

“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

[多选题]满足成就需要的行为可以是（ ）。

比竞争者更出色

发现和使用更好的方法完成工作

实现或者超越一个难以达到的目标

解析：成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色；②实现或者超越一个难以达到的目标；③解决一个复杂的问题；④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

[多选题]等说法，体现了团结互助要求。

一双筷子容易折，十双筷子折就难

同舟共济，荣辱与共

[多选题]组织结构图绘制的基本图式包括( )。

组织结构图

组织职务图

组织职能图

组织功能图

解析：【解析】组织结构图绘制的基本图式有以下四种：①组织结构图：说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图；②组织职务图：表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图；③组织职能图：表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图；④组织功能图，表示某个机构或岗位主要功能的图。

[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。

法律手段

行政手段

经济手段

宣传教育手段

目标管理手段

解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。