正确答案: B

应聘比例

题目：通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]影响薪酬的主要因素有（ ）。

组织

劳动力市场

工作

员工

[多选题]态度考评的重点是（ ）。

工作的认真度

工作的努力程度

是否忠于职守、服从命令

是否有干劲、有热情

解析：态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。

按月领取伤残抚恤金

领取一次性伤残补助金

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )．

口头承诺

解析：D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺，员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情．继续承诺，为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织．规范承诺，由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中．

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

转换比率法

解析：人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。

[多选题]人岗匹配包括( )。

岗位与岗位之间相匹配

员工与员工之间相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

工作要求与员工素质相匹配

解析：ABCD【解析】所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配：工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。