正确答案: C

职务分析

题目：（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

企业支付能力

劳动力供求关系

企业战略

企业价值观

企业生产经营特点

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

继续教育

[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。

新设一个职位

局部改变某个科室的职能

解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

用人单位承担连带赔偿责任

解析：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

工作任务分析法