正确答案: ABC

保持人员的稳定性 影响人力资源晋升的效果 影响人力资源薪酬策略

题目：技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。

工作要项

解析：企业在进行绩效考评时，科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。

[多选题]劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。

仲裁请求及事实和理由

证据、证人的姓名、住址

员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：①员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；②用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；③仲裁请求及事实和理由；④证据，证人的姓名、住址。

[单选题]管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

OEC

解析：D【解析】日清日结法亦即OEC法(overalleverycontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前题下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

[多选题]要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．

各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

命题是否恰当

确定评阅计分规则

评分要客观、公平

阅卷及成绩复核

解析：ABCDE【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当；②确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例；③阅卷及成绩复核．在阅卷和成绩复核时．关键要客观、公平，不徇私情．

[多选题]计件工资制的具体形式包括( )。

累进计件工资制

超额计件工资制

包工工资制

提成工资制

综合计件工资制

解析：ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

[单选题]收入差距的衡量指数是（ ）。

基尼系数

解析：教材第26页

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

及时性原则

同一性原则

预告性原则

开发性原则