不凡考网
|
职业资格
|
人力资源师
|
正确答案:
A
潜在性失业
题目:社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( )
查看原题
点击获取本科目所有试题
举一反三的答案和解析:
[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )C
员工自己提出申请
签订员工培训合同
工作日外出学习的要提供学习考勤单
工作日外出学习的要提供成绩学习单
[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )
依法定的劳动争议处理程序予以处理
考试指南
模拟考场
考试大纲
人机对话
考试科目
考试时间
历年真题
名师点题
考试押题
成绩查询
报考指南
报考条件
在线题库
人力资源师题库下载排行
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
考试宝典
人力资源师题库最新资料
2022职业资格人力资源从业人员每日一练(11月11日)
人力资源管理师从业资格2022模拟考试题免费下载314
2022职业资格人力资源管理师从业资格冲刺密卷案例分析题正确答案(11.11)
2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
推荐下载科目:
导游资格
保险从业资格考试
人力资源师
教师资格
社会工作者
其它
技工类
社区工作者
食品安全员
行政执法资格
@2019-2026 不凡考网 www.zhukaozhuanjia.com
蜀ICP备20012290号-2