正确答案: C

30人

题目：劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

解析：考点：教材第385页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。

自我考评

解析：被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

[多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

对员工具有激励性

对内具有公正性

对外具有竞争性

对成本具有控制性

解析：【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

[单选题]（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动法律关系

解析：教材第270页

[多选题]培训需求分析的模型包括( )．

全面性任务分析模型

循环评估模型

前瞻性培训需求分析模型

绩效差距分析模型

解析：BCDE【解析】培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型，包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段；④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要．

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。

受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

解析：B【解析】结果评估的评估内容是受训者在生产经营或技术管理方面取得的业绩。