正确答案: A

个体差异

题目：小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了（ ）原理。

解析：考点：教材第72页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源需求预测的内容包括( )。

企业人力资源需求预测

企业人力资源结构预测

企业特种人力资源预测

企业人力资源存量与增量预测

解析：ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

[多选题]请根据下述事例，回答15、16题．

作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

作为领导，要虚心接受来自下属的批评

员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（ ）。

组织结构层级

主要业务流程

解析：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计：①按组织结构层级进行纵向分解采用目标一手段相结合的分析方法；②按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责相结合的分析方法。

[多选题]在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。

过分看重专业

年龄歧视

淘汰大多数投档者

性别歧视、生源歧视等

解析：筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：①淘汰大多数投档者②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．

目标比较法

水平比较法

横向比较法

解析：BCE【解析】分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法．

[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

薪酬调查

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

对内具有公正性原则