正确答案: B

活动框架

题目：管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动法律关系

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之问的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

[单选题]是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

FRC品德测评法

解析：D【解析】FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。

[单选题]若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

可操作性

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

重要地位

[多选题]工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．

适才适所

人尽其才

人事相宜

位得其人

解析：BCDE【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程．企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽基才，适才适所，人事相宜”．

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）

分层式薪酬等级结构

直线式的薪酬等级结构

陡峭式的薪酬等级结构

[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。

员工自己提出申请

签订员工培训合同

工作日外出学习的要提供学习考勤单

外出学习的要提供成绩学习单

解析：教材第137～138页

[单选题]结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。

实际产出

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。