正确答案: D

深度

题目：产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。

培训评估计划

解析：考点：教材第155\156页

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )．

个人行为规范

解析：D【解析】个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范．

[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

被依法追究刑事责任

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

[多选题]产品改良包括( )．

品质改良

特色改良

附加产品改良

式样改良

解析：ACDE【解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求．以扩大产品的销售量．产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良；②特色改良；③式样改良；④附加产品改良．

[多选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。

集体合同条款的解释

集体合同条款的变更

集体合同的有效期限

解析：教材第281页

[多选题]起草单项薪酬制度的程序为（ ）

准确标注制度的名称

界定制度的作用对象与范围

明确薪酬支付与计算标准

明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

[单选题]制度化管理的优点不包括（ ）。

适合现代小型企业组织的需要

解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性，具体表现在：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础；③适合现代大型企业组织的需要。

[单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

OEC

解析：日清日结法即OEC法(overalleverYcontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

[单选题]福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

补充性报酬