正确答案: CE

劳动争议仲裁委员会 人民法院

题目：劳动合同的无效，由（ ）确认。

解析：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

企业每个岗位的人员素质

解析：考点：教材第28页

[多选题]劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。

申请调解自愿

调解过程自愿

达成协议自愿

履行协议自愿

解析：调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

[多选题]对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )。

校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

要印刷宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高

刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

解析：ABCE【解析】校园招聘具有针对性强的特点，除了ABCE四项外，其缺点还包括：①学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；②如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

[单选题]有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除，均为集体合同的（ ）。

一般性规定

解析：教材第381页

[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

它是通过签订劳动合同所形成的

企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

[单选题]雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

劳动合同

解析：B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者．用人单位亦可表述为雇主．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人．

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

从不