[单选题]统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。

正确答案 ：A

时点指标和时期指标

[多选题]劳务派遣单位的职责包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

提供工作岗位

解析：考点：教材第353页

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．

正确答案 ：ABCDE

制定年度员工薪酬激励计划

开展薪酬的市场调查

调查各类员工的薪酬状况

对员工的薪酬进行必要调整

对报告期内人工成本进行核算

解析：ABCDE【解析】略．

[多选题]用于岗位评价的方法包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

排序法

岗位分类法

要素比较法

要素计点法

解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

[多选题]影响销售渠道选择的因素有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

产品因素

市场因素

企业因素

国家法律约束

中间商的特性

[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

正确答案 ：B

考评内容

[多选题]人员配置的原理包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

能位对应原理

互补增值原理

动态适应原理

弹性冗余原理

解析：人员配置的原理主要有：①要素有用原理。即任何要素(人员)都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

正确答案 ：BCDE

激励

技能

环境

机会

解析：BCDE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

正确答案 ：B

工作要项

[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

正确答案 ：A

上线

解析：A【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。

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