正确答案: A

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题目：当收人差距的衡量指标—基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

低位数

解析：C【解析】高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

[单选题]劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。

技术性和工艺性工作

解析：考点：教材第374页

[多选题]下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。

考评的侧重点具有双重性

考评的是团队

表格现实简单便于填写说明

解析：合成考评法具有以下几个特点：①所考评的是一个团队而不是某个员工，更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。

A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。

不会给受训者带来太大的压力

解析：考点：教材第179页

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求