正确答案: B

追求科学性和艺术性

题目：在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

[多选题]为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（ ）。

闭环原则

不断优化的原则

比较分析的原则

解析：为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。指凡事都要善始善终，坚持PDCA(plandocheckaction)的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。指纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。指根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

评价实施

[多选题]在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。

查阅快捷

重点突出

使用简易

记忆方便

解析：岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

[单选题]确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。

个性

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。

频率分析法

解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法：记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

[多选题]劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

劳动行政部门代表

同级工会代表

用人单位方面的代表

解析：BCD【解析】劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成：①劳动行政部门代表；②同级工会代表；③用人单位方面的代表。

[单选题]以下不属于劳动标准法的是( )。

劳动争议处理法

解析：A【解析】劳动争议处理法不属于劳动标准法的范畴。