[多选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。

正确答案 ：CD

人力资源规划

工作分析

[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

正确答案 ：C

日本学者中松义郎

[多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

正确答案 ：ABDE

食堂工作人员

卫生保健人员

托幼工作人员

政治思想工作人员

解析：教材第32页

[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )．

正确答案 ：B

照明亮度越高越好

解析：B【解析】在设计照明时，应尽量利用自然光．因为自然光柔和．而且对人体机能还有良好影响．通常照明亮度越高，看的越清楚，但如果亮度过高，反而会造成眩目、看不清楚．

[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

正确答案 ：D

选拔性

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

查看原题