正确答案: ABCDE

患职业病者 患病或者负伤在规定医疗期内的 部分丧失劳动能力的 女职工在孕．产．哺乳期内的 法律．法规规定的其他情形

题目：对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：ABCDE【解析】人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺．

[多选题]爱岗敬业的具体要求是（ ）。

树立职业理想

强化职业责任

提高职业技能

[多选题]有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．

组织结构具有较高的灵活性

重视外部对人力资源政策和措施的影响

重视决策的制定和选择过程

[单选题]企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。

精确性

解析：劳动定员标准属于劳动定额工作标准，具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

[单选题]与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）

操作技能的培训

[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

在职培训成本

人员定向成本

脱产培训成本

解析：CDE【解析】人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。

顾客年龄结构分析

解析：【解析】顾客力量分析是企业对特定经营环境分析的重要内容，包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析和分析顾客消费承受能力等。

[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）日，到期未结束的，视为调解不成。

30

解析：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

[多选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

招募

选择

录用

评估