正确答案: ACDE

要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 要对这些关键行为进行基线测量 功能性分析 干预行为

题目：组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

与工资水平同方向变动

以个人付出勤劳为代价

以个人闲暇的牺牲为代价

[多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．

卫生保健人员

食堂工作人员

托幼工作人员

政治思想工作人员

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

有助于员工的自我实现

解析：建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。