正确答案: D

事业部制

题目：下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。

组织规则

解析：组织规则是指企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。

[多选题]绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

准备

考评

总结

应用开发

解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容木同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

爱德华?桑代克

解析：【解析】心理学家爱德华·桑代克(E，LThordike)第一个对学习中的强化做出理论分析。A项，弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；B项，莱文泽尔(Leventlhal)提出了保证程序公平的六项标准：D项，赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。

[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。

高层决策者

[多选题]收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（ ）。

头脑风暴法

问卷调查法

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

对培训实施者的激励

解析：B【解析】略．

[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。

绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

解析：C项，绩效管理的可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。

[多选题]包装策略主要包括（ ）。

相似包装策略

差别包装策略

组合包装策略

复用包装策略

附赠品包装策略

解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。