正确答案: B

激励、技能

题目：绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。

动态管理

解析：考点：教材第2页

[单选题]两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

爆破式

解析：考点：教材第13页

[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。

所有权与管理权相结合

解析：A项，在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离。除BCD三项外，制度化管理的主要特征还包括：①按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固定下来；②管理人员在实施管理时有三个特点：一是根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。

只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

解析：BE【解析】在校园招聘时，企业可能采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。这种方法有较统一的标准，同时能针对不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长；②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。这种方式可以通过目前快递的通讯方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )．

具有指导性、纲领性的法律规范

其权威性高于劳动法的具体规定

其稳定性低于劳动法的具体规定

解析：ABC【解析】略．

[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

劳动争议的性质

解析：考点：教材第378页

[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。

总结阶段

解析：绩效管理的总结阶段，不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈，沟通管理信息，相互激励的过程，也是对企业整体绩效管理体系，乃至企业总体管理状况和水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。在这一阶段，对绩效考评指标和标准体系的诊断包括绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。