正确答案: B

有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

题目：对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

劳动生产争议

解析：D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为：①劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[单选题]绩效考评的最后落脚点是（ ）。

员工绩效果的改进

[多选题]绩效管理系统的设计包括( )．

绩效管理制度的设计

绩效管理程序的设计

解析：AB【解析】略．

[单选题]问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（ ）

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