正确答案: D

要素比较法

题目：适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

人才交流中心

[多选题]群体决策的缺点有( )。

要比个体决策需要更多的时间

由于从众心理会妨碍不同意见的表达

群体讨论时易产生个人倾向

对决策结果的责任不清

解析：ABCD【解析】与个体决策相比，群体决策存在的不足主要有：①要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间；②由于从众心理会妨碍不同意见的表达；③如果群体由少数人控制，群体讨论时易产生个人倾向；④对决策结果的责任不清。

[多选题]以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（ ）。

劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值—工资。劳动力价格—工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

劳动岗位、工作时间和劳动量

[单选题]关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。

员工与上司是相互补偿的关系

[多选题]社会就业总量取决于( )。

总需求水平

总供给水平

均衡国民收入

[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。

顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

解析：BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80—89分为良，90分及以上为优。

[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A项与B项