[多选题]结构化面试问题的类型包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

背景性问题

知识性问题

思维性问题

情境性问题

解析：面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。结构化面试问题的类型具体可分为七种：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。

正确答案 ：A

扭转型

解析：SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

[单选题]（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

正确答案 ：D

诊断性测评

[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

正确答案 ：A

晕轮效应

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

正确答案 ：D

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：D【解析】工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果．实现社会公平。

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