正确答案: D

因职工违反计划生育政策发生的争议

题目：根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

解析：分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。

获得组织所需要的人

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

[多选题]巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取方法是（ ）。

建立学习小组

行动计划

多阶段培训方案

应用表单

营造支持性的工作环境

解析：考点：教材第220-221页

[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

按照正常提供劳动

解析：用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

[多选题]订立集体合同应遵循的原则是（ ）

内容合法

平等合作．协商一致

兼顾所有者，经营者．劳动者利益

维护正常的生产工作秩序

[单选题]（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

技术定额法

解析：技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

[单选题]劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．

利益协调型

解析：

C【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系进行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平