正确答案: CDE

集体预测法 回归分析法 劳动定额法

题目：可以用来预测人员需求的方法有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。

调整贴现率

公开市场业务

调节法定准备金率

解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。

劳动合同规范的调整

企业内部劳动规则的调整

集体合同规范的调整

劳动争议处理制度的调整

民主管理制度的调整

解析：教材第274～275页

[多选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。

过去行为最能预示未来行为

说和做是截然不同的两码事

解析：行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

[单选题]在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

横向结构

解析：C【解析】测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。

人力资本是有形资本

解析：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

[多选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。

企业人力资源规划资料

物价

员工薪酬的基本资料

市场薪酬水平

国家薪酬和税收政策的变动资料

解析：在制定薪酬计划前需要搜集的资料包括：员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。