正确答案: BD

劳动报酬 工作内容

题目：劳动合同的法定条款项目有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。

评估分析、评估面谈

[多选题]路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。

指导型

支持型

参与型

成就导向型

解析：路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）。

薪酬调查

制定薪酬计划

薪酬调整

解析：教材第213页

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。

因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。