正确答案: B

8 <--

题目：一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。

解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是： QB＝480(分钟)/TA或TA＝480(分钟)/QB式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为TA＝480÷60＝8(工分/件)。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

对社会具有贡献性

解析：C【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

[多选题]企业的培训战略原则是指（ ）。

培训应服从企业的整体发展

从战略角度来开展培训工作

培训不能只局限于某一个培训项目

解析：教材第116页

[单选题]（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

情感成果

解析：考点：教材第189页

[多选题]面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。

树立干一行、爱一行、专一行的观念

可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。

世界市场

地方市场

全国性市场

解析：市场分类的标准和方法很多：①按交换对象不同，可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；②按照买方的类型，可分为消费者市场和组织市场；③按照活动范围和区域不同，可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

[多选题]73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。

公开性

公正性

公平性

[多选题]计件工资制的具体形式包括( )。

直接无限计件

包工工资制

提成工资制

解析：BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制；②按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；③包工工资制，即按工作任务包干方法支付给个人的工资；④提成工资制，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

[多选题]建立员工申诉系统，主要功能应包括( )．

减少矛盾和冲突

允许员工对考评结果提出异议

使考评者重视信息的采集和证据的获取

解析：ADE【解析】员工申诉系统的主要功能是：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，尽量减少不利的影响．

[多选题]下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。

感召性

真实性

详细性

全面性

可信性

解析：ABCDE【解析】除ABCDE五项外，编写公司简介的原则还包括重点性原则：在全面详细地介绍公司情况时，应该中心明确、重点突出，应当对应聘者最关心的问题、最想知道的信息逐一做出解答。