正确答案: C

鉴证

题目：劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

解析：劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在没有成立工会组织的企业中集体合同由( )与企业签订．

职工代表

解析：A【解析】集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规，规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议．根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订．

[多选题]人岗匹配包括( )。

岗位与岗位之间相匹配

员工与员工之间相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

工作要求与员工素质相匹配

解析：ABCD【解析】所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配：工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。

回归分析法

解析：回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[多选题]关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

是从经济法中分离出来的

它是一个独立的法律部门

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

法律公平

解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

几何平均法

解析：考点：教材第242页

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。

分散

解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

[单选题]绩效考核的第一个步骤是（ ）。

建立绩效标准