[单选题]集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（ ）而存在。

正确答案 ：A

义务

解析：其他规定条款通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。

正确答案 ：C

适应性培训

解析：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的( )测验合理的应用等工作。

正确答案 ：B

采集、汇总、传递、贮存、处理

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

正确答案 ：C

一岗多薪工资制

解析：C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

[单选题]通常称为法人的法定代表人。

正确答案 ：B

代表机关

解析：B【解析】法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权力机关或决策机关；执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活功和招聘录用员工活动的功能；代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人：监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

[单选题]强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．

正确答案 ：C

互补增值原理

解析：C【解析】互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化．

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

正确答案 ：B

培训需求分析

解析：考点：教材第147页

[单选题]( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

正确答案 ：D

个人储蓄型养老保险

解析：【解析】我国养老保险的构成包括：①基本养老保险。它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；②企业补充养老保险。指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险；③个人储蓄型养老保险。它是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

[单选题]奉献的特征是( )。

正确答案 ：D

非功利性及普遍性、可为性

[多选题]良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。

正确答案 ：ABC

可行性

适时性

适应性

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