正确答案: B

劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--

题目：关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。

解析：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平、生产专业知识和技能操作、劳动态度及主动性、积极性、管理者的专业素质和管理水平、劳动关系等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]与法律比较，道德( )．

比法律的适用范围广

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

全程

[多选题]以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。

劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

解析：【解析】劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中。各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。④劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。⑤通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

管理岗位培训

管理岗位考核

生产岗位考核

生产岗位技能

解析：按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括：①管理岗位知识能力规范；②管理岗位培训规范；③生产岗位技能规范；④生产岗位操作规范；⑤其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

[多选题]内部选拔的缺点有( )．

容易出现不公正现象

容易抑制创新

解析：AB【解析】CDE三项属于外部招聘的优点．

[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

是企事业持续．健康发展的巨大动力

是企事业竞争取胜的重要手段

是个人事业获得成功的关键因素

[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。

纪律性

积极性

出勤状况

解析：态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。

[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。

人力资源规划

[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．

消除片面需求

解析：C【解析】申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定．