正确答案: ABE

纵向扩大工作 横向扩大工作 工作多样化

题目：工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程。

处理

[单选题]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）

直觉预测方法和数学预测方法

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。

等值系数

解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试力法，其结果之间的一致性。

[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

.培训效果反馈

[单选题]不属于企业培训需求信息的收集方法．

工作岗位分析法

解析：C【解析】培训需求信息收集的方法：①面谈法；②重点团队分析法；③工作任务分析法；④观察法：

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

用人单位承担连带赔偿责任

解析：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

工作时问

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。