正确答案: B

具有较高潜力的初级管理人员

题目：在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。

解析：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进行：①一级培训的培训对象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者，至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

重新调整薪酬等级方案

[多选题]决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。

悲观决策标准

乐观系数决策标准

中庸决策标准

最小后悔决策标准

解析：决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择，其选择标准和方法可以分为：①悲观决策标准；②乐观系数决策标准；③中庸决策标准；④最小后悔决策标准；⑤同等概率标准(机会均等标准)。

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员