正确答案: BCE

限制因素分析 目标效益分析 潜在问题分析

题目：绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

解析：可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析：②目标效益分析；③潜在问题分析。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业组织结构变革的前兆是（ ）。

新任领导上任

解析：考点：教材第12页

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

及时性原则

同一性原则

预告性原则

开发性原则

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

可以用来比较不同部门的员工

解析：由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。