正确答案: A

职组

题目：（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

解析：考点：教材第295页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。

激励、技能

[多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。

按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

解析：BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；②按工作任务包干方法支付给个人的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。AE两项属于计时工资。

[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。

可以进行四则运算

测量水平最高的量表

可以用几何平均数

解析：考点：教材第244页

[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。

30日

解析：考点：教材第385页

[单选题]一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。

离职面谈

[多选题]劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )．

就业状况

劳动生产率

社会平均工资水平

地区之间经济发展水平的差异

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用